裁斷課長
| 行業(yè)類別： |
鞋廠類 |
職位類別： |
裁斷/電腦裁斷 |
| 所屬部門： |
生產部 |
工作地區(qū)： |
四川 資陽 安岳 |
| 月薪待遇： |
面談 |
招聘人數(shù)： |
1 |
| 工作年限： |
10年以上 |
學歷要求： |
高中/中專 |
| 性別要求： |
不限 |
年齡要求： |
30---48 |
| 更新時間： |
2025/05/10 |
有效日期： |
三個月 |
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- 職位描述：
- 、認真嚴格遵守、宣導和執(zhí)行公司及本部門各項管理制度、流程；
2、對該車間的所有材料，按照公司的定額和損耗率，嚴格進行控制和提高材料的利用率；
3、對該車間刀模必須由專人保管，分型放置，對于新開發(fā)的刀模具，必須經技術部和品質核對確認后，辦理移交手續(xù)后，方可編號入庫建檔；
4、按照生產部門的生產指令單，認真核對其要求是否與確認樣品相符，確認后，必須按照其工藝要求
和用料組織生產，如有問題不得盲目下料，必須及時報上級主管核實、確認。妥善保管生產確認樣品，
防止損壞和遺失；
5、要求領料人員嚴格檢查總倉庫所發(fā)材料的類別、質量和數(shù)量，對于不合格的材料和少數(shù)的物資，必
須品質部和生產部門核實后，經品質部門QC主管審批后方可使用；
6、嚴格按照生產部下達的生產進度表合理安排生產，嚴格按照技術部門的工藝要求和有關質量標準進
行操作，對各崗位實行環(huán)環(huán)監(jiān)檢，杜絕不合格產品輸入下工序，影響產品質量；
7、在產品試制過程中，必須親自指導，并詳細記錄其工藝程序和要求，對不適應于批量生產的工藝要
求和材料應詳細填寫在產品試制單上，便于技術部門改進；
8、加強新進員工的崗前培訓工作和進行技術輔導，充分調動員工的積極性，對各崗位工作情況進行質
量、技術、紀律等教育工作，實行獎罰分明，以提高工人的積極性，按時保質地完成生產部下達的生
產任務；
9、加強設備保養(yǎng)工作，搞好車間環(huán)境衛(wèi)生，樹立車間的形象，定時定期做好設備保養(yǎng)計劃，嚴格責任
到人；
10、定時召開部門工作會議，按時參加生產部門的例會和上報車間生產、品質報表及日用料報表。做好“生產單”、“工藝單”、“確認樣”的本車間評閱和核對工作；
11、負責對車間新、老員工的工作技能培訓，幫助新進員工解決工作、生活中的困難，定期或不定期考
核生產所有員工崗位專業(yè)技能知識和業(yè)務水平，并實行獎懲機制；
12、完成上級主管安排其它工作事項。
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聯(lián)系方式
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| 聯(lián) 系 人： |
龔經理
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人事經理 |
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四川朗特鞋業(yè)有限公司 簡介
?“四川朗特鞋業(yè)有限公司”成立于2017年10月。是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務為一體的現(xiàn)代化鞋用品企業(yè)。目前公司有1200人，擁有6條國標準的生產線，年產鞋達400萬雙，憑借專業(yè)、務實、高效、果敢的作風在業(yè)界迅速崛起，并以一流的品質和服務贏得消費者的一致好評和信賴。
???公司成立之初起就與國內一線知名品牌：“斯凱奇、特步、鴻星爾克”或國際品牌“SKECHERS”合作，成為其在國內指定的配套生產商，共同開創(chuàng)國際品牌在國內發(fā)展的新紀元。同時打造自主品牌，朗特以現(xiàn)代科技智能鞋產品為主，致力于將舒適貼心的呵護傳遞給每位消費者。
公司作為鞋業(yè)用品的新銳企業(yè)，秉承著“一切以市場為導向，以消費者體驗為核心”的經營宗旨，不斷創(chuàng)新，廣納行業(yè)精英，組建一支強有力的團隊，致力于打造國際化高品質的產品。
展望未來，朗特憑借品牌效應，強有力的研發(fā)實力，及高凝聚力的團隊，為實現(xiàn)“給社會一雙好鞋，讓健康與快樂融入到每個家庭”的企業(yè)使命，成為“國內市場最專業(yè)的國際運動品牌運營商“努力奮斗，堅定前行。朗特LANG?TE國際鞋業(yè)是朗特集團運用互聯(lián)網技術和互聯(lián)網思維打造獨具特色的（N+1）多品牌集成運營模式。
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