成型主任
| 行業(yè)類別： |
管理類 |
職位類別： |
車間/部門主管 |
| 所屬部門： |
生產部 |
工作地區(qū)： |
四川 資陽 安岳 |
| 月薪待遇： |
面談 |
招聘人數： |
1 |
| 工作年限： |
5-10年 |
學歷要求： |
高中/中專 |
| 性別要求： |
不限 |
年齡要求： |
30--48 |
| 更新時間： |
2025/05/10 |
有效日期： |
三個月 |
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- 職位描述：
- 1、認真嚴格遵守、宣導和執(zhí)行公司及本部門各項管理制度、流程；
2、負責成型車間生產計劃目標的制定、產前評估與生產進度檢查、控制與調整；
3、在每一款鞋型量產前，必須按照“生產計劃指令單”和“樣品確認鞋”認真核對其工藝要求，確認OK后，按照其工藝要求組織生產，如有疑問不得盲目生產，必須及時報生產經理或品質主管核實、確認；
4、要求車間所有涉及數字，物料交接的作業(yè)人員嚴格按照相關規(guī)定作業(yè)，且對其有引導、教育、幫助、改進的責任；
5、負責對本車間前、中、后段的生產協調和均衡性的合理調控；
6、經常巡視各工序工藝、質量和膠水消耗狀況，將不合格品杜絕在生產過程之中，對工藝、質量、材料問題立即停止生產，報生產部予以解決；
7、在新產品量產中，必須親自指導，詳細記錄其工藝程序和要求，對不適應批量生產的工藝要求和材料應詳細填寫在產品試制單上，便于技術部改進；
8、嚴格檢查本車間楦頭，大底周轉筐的堆放性，保持車間整潔；
9、負責公司各項規(guī)章管理制度、廠規(guī)、廠紀落實與執(zhí)行，認真做好車間8S工作的開展；
10、加強設備保養(yǎng)工作，加強安全生產工作，確保生產安全和員工操作安全；
11、負責成型組長、新進員工的崗前培訓工作和進行技術輔導，充分調動員工的積極性，對各崗位工作情況進行質量、技術、紀律等評比活動，實行獎罰分明，以提高工人的積極性，按時保質保量完成生產部下達的生產任務；
12、定時召開部門工作會議，按時參加生產部門的例會和上報車間生產、品質報表及日用料報表。做好“生產單”、“工藝單”、“確認樣”的本車間評閱和核對工作；
13、鼓勵員工奮發(fā)向上、遵紀守法，開展開源節(jié)流、降低成本的宣傳教育，按照實際情況實施；
14、完成生產經理安排其它工作任務、管理指令及臨時賦予的權利。
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四川朗特鞋業(yè)有限公司 簡介
?“四川朗特鞋業(yè)有限公司”成立于2017年10月。是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務為一體的現代化鞋用品企業(yè)。目前公司有1200人，擁有6條國標準的生產線，年產鞋達400萬雙，憑借專業(yè)、務實、高效、果敢的作風在業(yè)界迅速崛起，并以一流的品質和服務贏得消費者的一致好評和信賴。
???公司成立之初起就與國內一線知名品牌：“斯凱奇、特步、鴻星爾克”或國際品牌“SKECHERS”合作，成為其在國內指定的配套生產商，共同開創(chuàng)國際品牌在國內發(fā)展的新紀元。同時打造自主品牌，朗特以現代科技智能鞋產品為主，致力于將舒適貼心的呵護傳遞給每位消費者。
公司作為鞋業(yè)用品的新銳企業(yè)，秉承著“一切以市場為導向，以消費者體驗為核心”的經營宗旨，不斷創(chuàng)新，廣納行業(yè)精英，組建一支強有力的團隊，致力于打造國際化高品質的產品。
展望未來，朗特憑借品牌效應，強有力的研發(fā)實力，及高凝聚力的團隊，為實現“給社會一雙好鞋，讓健康與快樂融入到每個家庭”的企業(yè)使命，成為“國內市場最專業(yè)的國際運動品牌運營商“努力奮斗，堅定前行。朗特LANG?TE國際鞋業(yè)是朗特集團運用互聯網技術和互聯網思維打造獨具特色的（N+1）多品牌集成運營模式。
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