針車主任
| 行業(yè)類別： |
管理類 |
職位類別： |
生產(chǎn)線主管 |
| 所屬部門： |
生產(chǎn)部 |
工作地區(qū)： |
四川 資陽 安岳 |
| 月薪待遇： |
面談 |
招聘人數(shù)： |
1 |
| 工作年限： |
5-10年 |
學歷要求： |
高中/中專 |
| 性別要求： |
不限 |
年齡要求： |
28--48 |
| 更新時間： |
2025/05/10 |
有效日期： |
三個月 |
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- 職位描述：
- 1、認真嚴格遵守、宣導和執(zhí)行公司及本部門各項管理制度、流程；
2、負責針車車間生產(chǎn)計劃目標的制定、產(chǎn)前評估與進度檢查、控制與調(diào)整；
3、對裁斷車間領(lǐng)來的裁片及部件，安排人員按照流程卡上面數(shù)據(jù)及裁片部件進行核數(shù)和品質(zhì)驗收，嚴格控制材料的利用率，如發(fā)現(xiàn)有品質(zhì)問題，要及時與裁斷車間主任QC協(xié)調(diào)，溝通解決，并要求改善；
4、按照生產(chǎn)指令單，認真核對其要求是否與確認樣品相符，確認后，必須按照其工藝要求和用料組織生產(chǎn)，如有問題不得盲目生產(chǎn)，必須及時報生產(chǎn)經(jīng)理核實、確認。并妥善保管生產(chǎn)確認樣品，防止損壞和遺失；
5、要求領(lǐng)料人員嚴格檢查裁斷車間所發(fā)材料的類別、質(zhì)量和數(shù)量，對于不合格的材料和少數(shù)的裁片或部件，必須經(jīng)品質(zhì)部和生產(chǎn)部門核實后，由品質(zhì)部門簽署讓步使用意見，方可進行生產(chǎn)；
6、根據(jù)技術(shù)部的制作工藝要求，負責對生產(chǎn)工藝流程的分析、調(diào)配、督導與改善，提高針車產(chǎn)量；
7、在新產(chǎn)品試制過程中，必須親自指導，并詳細記錄其工藝程序和要求，對不適應于批量生產(chǎn)的工藝要求和材料應詳細填寫在產(chǎn)品試制單上，便于技術(shù)部門改進；
8、負責針車組長、新進員工的崗前培訓工作和進行技術(shù)輔導，充分調(diào)動員工的積極性，對各崗位工作情況進行質(zhì)量、技術(shù)、紀律指導和教育工作，實行獎罰分明，以提高員工的積極性，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)任務；
9、負責本車間出現(xiàn)的產(chǎn)品品質(zhì)異狀的處理、糾正，指導員工提高對產(chǎn)品品質(zhì)的認識，能在生產(chǎn)中自覺進行自檢、互檢；
10、負責公司各項規(guī)章管理制度、廠規(guī)、廠紀落實與執(zhí)行，認真做好車間8S工作的開展；
11、加強針車車間設(shè)備保養(yǎng)工作，定期、定時做好設(shè)備保養(yǎng)計劃，嚴格責任到人；
12、定時召開部門工作會議，按時參加生產(chǎn)部門的例會和上報車間生產(chǎn)、品質(zhì)報表及日用料報表。做好“生產(chǎn)單”、“工藝單”、“確認樣”的本車間評閱和核對工作；
13、負責對車間新、老員工的工作技能培訓，幫助新進員工解決工作、生活中的困難，定期或不定期考核生產(chǎn)所有員工崗位專業(yè)技能知識和業(yè)務水平，并實行獎懲機制；
14、完成生產(chǎn)經(jīng)理安排其它工作任務、管理指令及臨時賦予的權(quán)利。
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聯(lián)系方式
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| 聯(lián) 系 人： |
龔經(jīng)理
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人事經(jīng)理 |
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四川朗特鞋業(yè)有限公司 簡介
?“四川朗特鞋業(yè)有限公司”成立于2017年10月。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的現(xiàn)代化鞋用品企業(yè)。目前公司有1200人，擁有6條國標準的生產(chǎn)線，年產(chǎn)鞋達400萬雙，憑借專業(yè)、務實、高效、果敢的作風在業(yè)界迅速崛起，并以一流的品質(zhì)和服務贏得消費者的一致好評和信賴。
???公司成立之初起就與國內(nèi)一線知名品牌：“斯凱奇、特步、鴻星爾克”或國際品牌“SKECHERS”合作，成為其在國內(nèi)指定的配套生產(chǎn)商，共同開創(chuàng)國際品牌在國內(nèi)發(fā)展的新紀元。同時打造自主品牌，朗特以現(xiàn)代科技智能鞋產(chǎn)品為主，致力于將舒適貼心的呵護傳遞給每位消費者。
公司作為鞋業(yè)用品的新銳企業(yè)，秉承著“一切以市場為導向，以消費者體驗為核心”的經(jīng)營宗旨，不斷創(chuàng)新，廣納行業(yè)精英，組建一支強有力的團隊，致力于打造國際化高品質(zhì)的產(chǎn)品。
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