溫州哈杉鞋業(yè)有限公司是浙江省民營(yíng)企業(yè)的新銳力量。自1991年創(chuàng)建以來(lái)，積累了10多年的外銷經(jīng)驗(yàn)，已成溫州鞋都的精英企業(yè)。近幾年，哈杉堅(jiān)定地“走出去”發(fā)展，成為不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的一匹黑馬，HAZAN品牌已在國(guó)際市場(chǎng)深深扎根并茁壯成長(zhǎng)。
哈杉的商標(biāo)已在世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織的30多個(gè)國(guó)家、地區(qū)中登記注冊(cè)，不斷獲取多國(guó)“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”；“真皮名鞋” 和國(guó)家免檢產(chǎn)品等榮譽(yù)。
目前哈杉在世界各地已建立了8家子公司，在意大利收購(gòu)了已有50年歷史的著名鞋企威爾遜公司90%的股份，在尼日利亞拉各斯建有西非最大制鞋廠。生產(chǎn)地多元化、采購(gòu)全球化、營(yíng)銷國(guó)際化已成為哈杉穩(wěn)步走向世界的三大特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。
在人才招聘方面，公司選人不單看才華，而更重于品德。為了激發(fā)員工的上進(jìn)心，運(yùn)用福利與獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)運(yùn)理論，誘發(fā)員工拼搏，達(dá)至萬(wàn)眾一心的效果。
在留人方面，公司在硬件上不單提供空調(diào)廠房、超市及宿舍，軟件上更注重推行多方面的福利和保障；如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育多種保險(xiǎn)計(jì)劃；采用薪金跟業(yè)績(jī)掛鉤制度；組織開展一系列的娛樂(lè)活動(dòng)，給予員工更好歸屬。誘發(fā)每名員工發(fā)揮潛力，提升責(zé)任感、生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
在育人方面，公司對(duì)內(nèi)有嚴(yán)格的考核制度，高透明度的引領(lǐng)升遷標(biāo)準(zhǔn)，并把專才分派國(guó)內(nèi)外進(jìn)行分層培訓(xùn)。公司在各地大學(xué)設(shè)研發(fā)基礎(chǔ)，培育接班人，為未來(lái)打下了穩(wěn)固的人力資源基礎(chǔ)。