品質(zhì)經(jīng)理
行業(yè)類別: |
品質(zhì)類 |
職位類別: |
貿(mào)易類QC/QA |
所屬部門: |
質(zhì)檢部 |
工作地區(qū): |
湖北 武漢 洪山 |
月薪待遇: |
1萬-1.5萬元 |
招聘人數(shù): |
若干 |
工作年限: |
3-4年 |
學(xué)歷要求: |
大專 |
性別要求: |
不限 |
年齡要求: |
|
更新時間: |
2025/08/23 |
有效日期: |
長期有效 |

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- 職位描述:
- 崗位職責(zé):
一、質(zhì)量體系搭建與落地
1、建立并完善各品類產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系,包括檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程與控制機(jī)制,并確保在各條品線上有效落地;
2、定期更新和優(yōu)化質(zhì)檢方法,提升檢測的覆蓋度與問題發(fā)現(xiàn)率,確保出貨產(chǎn)品無重大質(zhì)量隱患;
二、日常質(zhì)檢與問題預(yù)防
3、組織并監(jiān)督工廠出貨前的抽檢或全檢作業(yè),提升質(zhì)檢的前置發(fā)現(xiàn)效率;
4、主導(dǎo)問題產(chǎn)品的識別、處理與記錄,防止次品流入客戶端;
三、數(shù)據(jù)反饋與持續(xù)改進(jìn)
5、定期巡視重點(diǎn)供應(yīng)商,抽檢生產(chǎn)批次并形成質(zhì)量巡查報告,向上級提供評估依據(jù);
6、收集客服端的用戶反饋與退貨投訴原因,協(xié)同采購與開發(fā)部門推動產(chǎn)品改善;
7、針對高頻問題,調(diào)整質(zhì)檢策略與抽檢重點(diǎn),持續(xù)降低次品率與事故率;
四、制度流程與績效優(yōu)化
8、編制并更新本部門操作流程、檢驗(yàn)SOP及相關(guān)制度,推動標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化管理;
9、制定并執(zhí)行部門績效考核方案,組織實(shí)施并監(jiān)督改進(jìn)舉措的落地效果;
10、推動質(zhì)量管理信息化與數(shù)據(jù)可視化建設(shè),提升整體管理效率。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,理工類/鞋類設(shè)計(jì)/服裝工程/材料類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):具備3年以上質(zhì)量管理或檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),有跨境電商/外貿(mào)工廠/品牌商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:熟悉鞋類、服裝、家居用品等特定品類的工藝與質(zhì)控重點(diǎn),熟悉AQL抽樣標(biāo)準(zhǔn)、IQC/IPQC/FQC檢驗(yàn)流程、會看懂圖紙與BOM;
4、工具技能:熟練使用辦公軟件,了解ERP/QMS/Tableau/Python統(tǒng)計(jì)等系統(tǒng)操作;
5、數(shù)據(jù)能力:能獨(dú)立做質(zhì)量分析報表,掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)歸因分析(如5Why、魚骨圖);
6、溝通協(xié)調(diào):跨部門溝通順暢,能協(xié)調(diào)采購、工廠、產(chǎn)品部門共同推進(jìn)整改;
7、語言能力:具備基礎(chǔ)英語讀寫能力(用于平臺規(guī)范、產(chǎn)品資料閱讀);
8、個性特質(zhì):細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),能接受短期出差或駐廠。
福利待遇:
1、工作時間:8小時工作制,周末雙休,無強(qiáng)制加班要求;
2、薪資待遇:底薪+績效獎金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎金等完善的福利, 每年1-2次申請調(diào)薪機(jī)會;
3、五險一金:提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;
4、集體旅游:不定期組織集體旅游和戶外拓展;
5、員工培訓(xùn):從新員工入職開始提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃,擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間;
6、職業(yè)規(guī)劃:針對員工個人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
7、休假福利:依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期;
8、工作環(huán)境:光谷大道附近大面積整層辦公樓,良好的辦公環(huán)境;
9、員工激勵:表現(xiàn)優(yōu)異的員工,每年有機(jī)會免費(fèi)攜家人一起旅游度假。
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