廣州源盛時(shí)尚皮具制品有限公司成立于2005年,是國際著名品牌研發(fā)運(yùn)營企業(yè)香港源盛國際集團(tuán)在亞太地區(qū)的唯一生產(chǎn)銷售指定合作伙伴。廣州源盛時(shí)尚皮具制品有限公司與香港源盛國際集團(tuán)強(qiáng)強(qiáng)連手,短短幾年里,進(jìn)入杭州大廈、杭州尚泰、沈陽尚泰、沈陽奧萊、沈陽卓展、深圳金光華、深圳COCOPARK、廣州麗柏等數(shù)十家知名時(shí)尚百貨店,及過百家高質(zhì)量加盟客戶。

2006年,香港源盛國際集團(tuán)有限公司旗下品牌Baixuanniya進(jìn)入大陸,并在廣州設(shè)立總部,成為全國同行業(yè)位數(shù)不多的集女性時(shí)裝、時(shí)尚鞋、時(shí)尚皮具制品、時(shí)尚女士皮衣、皮草全系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國際化時(shí)尚制作商。
香港百萱妮雅(Baixuanniya)品牌,為香港源盛國際集團(tuán)有限公司旗下主打品牌之一,由香港源盛國際集團(tuán)有限公司自主研發(fā),研發(fā)中心遍部歐洲眾多一線時(shí)尚城市,亞太地區(qū)由廣州源盛時(shí)尚皮具制品有限公司代理,并全權(quán)負(fù)責(zé)該品牌在亞太地區(qū)產(chǎn)品的生產(chǎn)及銷售。該品牌進(jìn)入亞太地區(qū)以來,受到韓國、日本、澳大利亞等國高層消費(fèi)人群的認(rèn)可,尤其進(jìn)入大陸市場以來,經(jīng)過短短的幾年時(shí)間,就取得了驕人的業(yè)績,以其簡約、時(shí)尚、舒適為賣點(diǎn),在消費(fèi)者心目中樹立了良好的形象。



百萱妮雅定位為一線高端品牌,努力打造奢侈品牌,目標(biāo)消費(fèi)群為25-45歲左右追求時(shí)尚品味、高雅生活的高級白領(lǐng)。<DIV&NBSP;品牌的設(shè)計(jì)風(fēng)格:用簡約清新的設(shè)計(jì)手法,采用純手工制作工藝,意大利精選進(jìn)口皮料,將傳統(tǒng)、質(zhì)感、流行與經(jīng)典完美結(jié)合;緊跟世界時(shí)尚潮流,極具歐陸風(fēng)情;突出百萱妮雅舒適、時(shí)尚、簡約、優(yōu)雅的高端品牌風(fēng)格!



香港源盛國際集團(tuán)是一家年輕的充滿了陽光與朝氣的企業(yè),其前身是廣州百萱妮雅鞋業(yè)。一路走來由創(chuàng)始時(shí)的2個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在近千人。2010年被香港國際名牌理事會吸收為成員。旗下品牌有Baixuanniya、GTGABANA、Herisitine、JEJELUSHA等。經(jīng)營路線為自主開發(fā)、生產(chǎn)銷售集于一體。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)、南韓、日本等。海內(nèi)外受到好評。



香港源盛集團(tuán)能夠?qū)崿F(xiàn)如此快的發(fā)展,最主要的原因是由于春雨和盛金男兩位領(lǐng)頭人帶領(lǐng)下數(shù)年來積累的家的企業(yè)文化。是源盛文化促使著源盛立足于國內(nèi),拓展向海外。是源盛文化驅(qū)動著企業(yè)的騰飛發(fā)展。



1、堅(jiān)持理想,面對現(xiàn)實(shí),找出新的途徑。保持高昂的斗志,懷揣著永不服輸?shù)木?去迎接新的曙光,新的朝陽。

2、質(zhì)量的保證

質(zhì)量是樹立企業(yè)形象的重要支撐,客戶與消費(fèi)者的認(rèn)可是企業(yè)在市場生存的第一要義,更是對自身實(shí)力與產(chǎn)品的最佳印證。

3、真誠

真誠的關(guān)懷每一個(gè)客戶?？蛻粲肋h(yuǎn)是主導(dǎo)著,每個(gè)客戶都引領(lǐng)著一個(gè)地域的市場,客戶經(jīng)營的好與壞直接影響著公司的命脈。企業(yè)賣的不只是產(chǎn)品,更是企業(yè)的信譽(yù)與文化。是通過產(chǎn)品與客人做感情交流。以對客戶的真誠,換取客戶的鐘情。真誠關(guān)懷每一個(gè)同事,換得同事們的尊敬與對企業(yè)的熱情。

4、家文化

本著關(guān)愛小家、共建大家、報(bào)效國家的宗旨,以企業(yè)為家族,視員工為親人,給予員工關(guān)心,替員工解難題、化矛盾;給予員工愛心,家中充滿仁愛、關(guān)愛、信任、尊重、包容;給予員工教育與栽培,每位親人來到企業(yè)這個(gè)大家庭,不僅掙錢,還給其良好的教育,使他們不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展。

5、以人為本

源盛集團(tuán)秉著以人為本的人性化原則經(jīng)營管理,打破服裝行業(yè)人員流失率高的現(xiàn)象,企業(yè)的凝聚力非常強(qiáng),員工忠誠度非常高,員工離職率僅為8%,企業(yè)經(jīng)營8年,工齡達(dá)到5年的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例保持在50%以上。

6、先樹口碑再拓市場

在許多同種企業(yè)在市場上拼奪著占有率與知名度的時(shí)候,源盛旗下的幾個(gè)品牌卻都很低調(diào)。因?yàn)槲覀冊趧?chuàng)造著更加據(jù)有靈魂的東西—美譽(yù)度。我們不要求所有人都知道我們,但我們要讓所有知道我們的人都豎起大拇指。我們深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)是走不得快捷方式的,所以我們的每一步都會留下深深的腳印,踏踏實(shí)實(shí)的發(fā)展著。

回頭看看我們的足跡:

2006年在東北區(qū)域開設(shè)第一個(gè)直營店

2007年打入韓國市場

2007年在沈陽開設(shè)第一個(gè)分公司,管理東北區(qū)域直營店運(yùn)作

2008年在深圳設(shè)分部,創(chuàng)建品牌GTGABANA

2008年開辦手袋廠

2008年打入日本市場

2009年拓展手袋廠

2009年在廣州設(shè)分部,創(chuàng)建品牌Herisitine

2009年創(chuàng)建品牌JEJELUSHA

2010年開辦制鞋廠

2010年受MIXC—華潤萬象城國際會館邀請進(jìn)駐

2011年創(chuàng)辦皮衣廠

2011年總部再次拓建工廠

2012年制衣廠投入使用

7、非常重視員工能力提升

源盛非常注重培養(yǎng)員工做事的積極性與態(tài)度。在對外吸收大量人才,同時(shí),也從內(nèi)部培養(yǎng)人才,為每個(gè)員工充分創(chuàng)造施展才華的空間。發(fā)掘員工的興趣愛好并培養(yǎng)其相關(guān)能力就任其職,讓有管理才能者擔(dān)任車間或部門的主管。聘任人才時(shí),看學(xué)歷,更看能力。在職者,能力跟不上企業(yè)發(fā)展步伐時(shí),公司安排送國內(nèi)外學(xué)習(xí)、考察。

近三年來共安排送外學(xué)習(xí)百余人次,另請講師在內(nèi)部培訓(xùn)不計(jì)其數(shù)。

8、時(shí)尚的腳步

要引領(lǐng)時(shí)尚的腳步,必先捕捉時(shí)尚的元素。為此,負(fù)責(zé)開發(fā)的設(shè)計(jì)師們,常年奔波于世界各地的街頭,日本、新加坡、馬來西亞,時(shí)尚之都意大利,無不閃爍他們的身影。從一塊皮的花紋,顏色到每一針的縫制,無不流淌著時(shí)尚的靈魂。

9、大膽謹(jǐn)慎的前進(jìn)步伐

2011年在策劃籌辦皮衣項(xiàng)目時(shí)是頗有爭議的,目前皮衣項(xiàng)目對我們來講是一個(gè)全新的未知領(lǐng)域。直接辦廠具有很大的風(fēng)險(xiǎn)。但為了企業(yè)的發(fā)展和順應(yīng)客戶與市場的需求必須要完善這個(gè)項(xiàng)目。為此源盛集團(tuán)聘請了國內(nèi)最一流的的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)來組建皮衣廠。從一些大客戶參觀后的滿意度與驚訝的表情里,我們更加堅(jiān)定了可以辦好皮衣項(xiàng)目的信心。

源盛人深知在瞬息萬變的市場中,今天的勝利不代表明天的成功,如果認(rèn)為今天可以放松一下,明天可能使自己不復(fù)生。必須時(shí)刻警惕著榮譽(yù)變成包袱,成功變成前進(jìn)的障礙。在成功中尋找成功過程中的不足,不斷挑戰(zhàn)自我。源盛集團(tuán)雖然目前已有一定的成就,但離邁進(jìn)國際一線品牌還有相當(dāng)大的距離。所以必須以更加豐富的知識與博大的胸懷不斷地追求,進(jìn)取。

我們相信我們的能力、我們相信團(tuán)隊(duì)力量、我們相信領(lǐng)導(dǎo)的方向、我們更加堅(jiān)信我們的源盛集團(tuán)無比燦爛輝煌的明天等著我們?nèi)ビ?、見證。

現(xiàn)階段,公司已進(jìn)入快速發(fā)展階段,急需各類人才加入,與公司共同發(fā)展。



公司為員工提供:

一、有競爭力的薪酬待遇,每年有加薪機(jī)會,業(yè)務(wù)提成、年終獎(jiǎng)金;

二、經(jīng)常性的出國學(xué)習(xí)考察;

三、免費(fèi)提供住宿;

四、免費(fèi)提供三餐;

五、重要崗位人員購買五險(xiǎn)一金;

六、各類法定帶薪假期;

七、關(guān)鍵崗位年終分紅;

八、完善的培訓(xùn)體系;

九、廣拓的發(fā)展平臺及通暢的內(nèi)部晉升管道;

十、聚餐、野外拓展活動、公司定期組織的活動、公司每年組織的旅游、公司年會等豐富多彩的集體娛樂活動;

十一、健康的企業(yè)文化,家的工作氛圍,包容、和諧的工作環(huán)境,簡單的人事關(guān)系。