【公司沿革】
民國八十一年：志強興業(yè)股份有限公司成立於臺灣臺北,初期為貿(mào)易商。
民國八十四年：將臺北總公司遷至臺中市。
民國八十九年：於越南平陽省設(shè)廠,名為志雄責(zé)任聯(lián)營有限公司。
民國九十八年：於柬埔寨磅清揚省設(shè)廠,名為Can?Sports-Cambodia
民國九十九年：於越南頭頓省設(shè)立球廠,名為All?Wells?International?Ltd.
民國一百年：於越南西寧省設(shè)立另一品牌鞋廠,名為Can?Sports-Vietnam
民國一百零四年：於越南平陽省設(shè)立大華廠，現(xiàn)生產(chǎn)PUMA品牌鞋，名為DAI?HOA?CO.LTD
民國一百零五：於越南頭頓省設(shè)立PUMA、Adidas鞋廠，現(xiàn)生產(chǎn)NIKE品牌鞋，名為All?Wells?International?Ltd?

【經(jīng)營理念】
志強興業(yè)成立於1992年,以加工制造知名品牌運動鞋為主要業(yè)務(wù),總公司設(shè)於臺中市,量產(chǎn)工廠分布於越南、柬埔寨。主要客戶為著名品牌-ADIDAS、NIKE、PUMA、迪卡儂，越南平陽廠區(qū)占地12公頃,現(xiàn)有員工數(shù)約20,000多人;柬埔寨廠區(qū)占地14公頃,預(yù)計建廠完成之員工數(shù)可達(dá)約8,000-10,000人。志強秉持對客戶的服務(wù)、對員工與社會環(huán)境的關(guān)懷以及對產(chǎn)品品質(zhì)的承諾的理念;實現(xiàn)公司三大核心精神:安全、滿意、速度。
三大核心精神:
安全:健康、安全的工作與生活環(huán)境是我們最重視也是對所有進(jìn)入志強工作人員的承諾。只有在健康、安全的環(huán)境條件下,才能確保我們所制造的產(chǎn)品、提供的服務(wù)以及所有作業(yè)過程能完全達(dá)到并滿足客戶需求,以順利答到公司對人員的承諾與目標(biāo)。
滿意:我們的責(zé)任是滿足客戶需要、員工需要、股東與社會的期望?？蛻?、員工及股東滿意;是我們的任務(wù)。
速度:快速反應(yīng)是我們滿足客戶、員工及股東的需求與期望的關(guān)鍵因素,也是保持公司持續(xù)發(fā)展的重要支柱。
志強秉持著這三大核心精神,及對「員工」、「客戶」、「股東」的承諾,和國家政府的規(guī)定;穩(wěn)健踏實的經(jīng)營,致力達(dá)成各項目標(biāo)及訴求;努力提升效率及品質(zhì)、研發(fā)新技術(shù)、改善環(huán)境及設(shè)備,增強管理制度、加強公司競爭力,使企業(yè)可以永續(xù)經(jīng)營日漸茁壯。

【各地?fù)?jù)點】
志強目前在海內(nèi)外設(shè)有四個廠區(qū)與據(jù)點。
臺灣:臺中—總公司????志強興業(yè)股份有限公司
越南:平陽省新淵縣????志雄聯(lián)營責(zé)任有限公司(目前約有10,000名員工,以制造加工Adidas運動鞋為主。)
越南:頭頓???????????All?Wells?International?Co.,Ltd，(目前約有7,000多名員工，以制造Nike品牌相關(guān)的各類球類(如足球、棒球、籃球等)
越南:西寧????????????Can?Sports?Vietnam(目前約有9,000名員工,以制造加工Nike運動鞋為主。)
柬埔寨:磅清揚省??????Can?Sports?Cambodia?(目前約有8,000名員工,以制造加工Adidas、迪卡儂運動鞋為主。)

社會責(zé)任
【勞工權(quán)益】
志強重視員工的權(quán)利及尊嚴(yán),支持組織工團、員工代表與公司管理階層溝通互動的權(quán)利,并使員工處於一個免於歧視、騷擾、不公平對待的環(huán)境。從員工的聘用、薪資福利、升遷、懲處、不續(xù)聘、懷孕和退休等完全依照個人表現(xiàn)、國家標(biāo)準(zhǔn)與公司規(guī)定辦理,所有員工都可經(jīng)由公司所提供之管道表達(dá)意見和想法或提出疑慮;管理階層對於員工所提出的各種問題皆會妥善處理并給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。同時也堅守國家標(biāo)準(zhǔn)和保護員工權(quán)益,保障員工的工作權(quán)利;對於女性員工在懷孕時,提供完善的工作安排。

【衛(wèi)生安全】
志強於各廠區(qū)皆有環(huán)安衛(wèi)小組來確保廠區(qū)環(huán)境的安全、衛(wèi)生;并依不同需求訂定相關(guān)管理制度,定期評估工作環(huán)境,使用安全標(biāo)準(zhǔn)的機器設(shè)備、降低各類風(fēng)險及避免發(fā)生。同時隨時依據(jù)國家和客戶要求、進(jìn)行規(guī)劃改善。公司發(fā)展的同時也必須保障員工的衛(wèi)生、安全和健康;生產(chǎn)過程中,我們都需在符合安全條件和標(biāo)準(zhǔn)的工作程序下進(jìn)行,以防止員工因工受傷和設(shè)備事故等各種危險發(fā)生,進(jìn)而保障勞動者的安全和健康,以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。并不定期與各管理層、員工代表、供應(yīng)商召開會議,討論工廠衛(wèi)生、安全問題,以符合國家標(biāo)準(zhǔn)及客戶規(guī)范。

志強的衛(wèi)生政策
(一) 嚴(yán)守法規(guī)?–?經(jīng)營與生產(chǎn)都必須符合環(huán)保、勞工衛(wèi)生安全法令之規(guī)定。
(二) 加強溝通?–?宣導(dǎo)衛(wèi)生安全,不定期召開會議。
(三) 事先預(yù)防?–?風(fēng)險評估、預(yù)防發(fā)生。
(四) 持續(xù)改善?–?定期審視、進(jìn)行改善、持續(xù)維護。

【環(huán)境保護】
全球環(huán)保意識高漲,環(huán)保使命責(zé)無旁貸。志強在經(jīng)營過程中,遵守政府相關(guān)規(guī)定,符合客戶要求,以降低因生產(chǎn)對環(huán)境所造成的環(huán)境沖擊。各廠區(qū)都有相關(guān)小組,定期追蹤環(huán)保作業(yè)、不定期進(jìn)行教育訓(xùn)練;并與環(huán)保公司進(jìn)行定期性檢測,以達(dá)到環(huán)境保護的使命。
志強的環(huán)境保護措施
(一) 硬體?-?污染防治設(shè)備、機器改良。
(二) 處理方式?-?專業(yè)化的廢棄物、廢水、化學(xué)品處理。
(三) 生產(chǎn)技術(shù)?-?減少工序、降低污染、研發(fā)環(huán)保產(chǎn)品。
(四) 管理導(dǎo)向?-?政策制定與宣導(dǎo)、監(jiān)督管理、會議討論。

【持續(xù)發(fā)展】
志強秉持著誠信守法精神落實在公司的管理上,營運制度透明化、重視股東與員工權(quán)益;不定期舉行各項內(nèi)部稽核,以達(dá)到即時矯正和經(jīng)驗取得、持續(xù)宣導(dǎo)預(yù)防再發(fā)生。員工福利增加、教育訓(xùn)練安排、制度宣導(dǎo)及執(zhí)行、休閑設(shè)施的增設(shè)、及勞安事故的防范;一向都是公司重視的目標(biāo),也是公司持續(xù)發(fā)展的核心。提供給員工最佳的工作環(huán)境和高品質(zhì)的產(chǎn)出,來達(dá)成公司的使命和提供客戶優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。志強為一跨國企業(yè),注重「人」、「環(huán)境」、「安全」、「健康」、「品質(zhì)」等發(fā)展和維護,對於『員工』、『客戶』、『股東』的承諾;需全員共同努力、共同學(xué)習(xí)、共同成長、及不定期審核各項政策,并確保傳達(dá)至『員工』、『客戶』、『股東』,確保政策一致并不斷檢討改善,以達(dá)到永續(xù)經(jīng)營的理念。

公司外籍福利：
公司為個人購買意外保險和越南或柬醫(yī)療保險
享有年休假：一年兩次，共20個工作日，滿5年以上及副理級以上一年三次，共26個工作日
年休假公司購買離家最近機場機票
享有婚、喪、病、事假，視需要按公司制度休假
享有返鄉(xiāng)交通費補助800元
公司補助社會保險補助每月人民幣850元。
績效獎金：該年度工作滿一年者，將依績效表現(xiàn)及配合公司作業(yè)時程，發(fā)給績效獎金?
公司免費提供食宿（共用衛(wèi)浴、電視、冰箱），柬國公司2-3人/間住宿，越南公司1-2人/間住宿

公司長期招聘崗位如下：
生產(chǎn)線主管：令線管理，對成型流程熟練、印刷高周波管理
開發(fā)儲備人才：會流利英文，有鞋業(yè)經(jīng)驗
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