本公司高薪誠聘人力資源總監(jiān)！
工作概要：建立并不斷完善提升公司的人力資源管理系統(tǒng)，提供科學(xué)高效的人力資源管理服務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)，支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，維護(hù)并強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭能力。
策劃公司人力資源系統(tǒng)制度建立、執(zhí)行和完善，制定公司人力資源整體計(jì)劃及其監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)部門工作分配、協(xié)調(diào)、管理和評估，部門建設(shè)和人員成長，公司內(nèi)跨部門協(xié)調(diào)及代表公司人力資源部門進(jìn)行對外聯(lián)系。
本崗位在公司組織架構(gòu)中的位置
詳見《貴人鳥集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖》
工作職責(zé)描述

主要業(yè)務(wù)管理
①人力資源規(guī)劃：
○根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)操作特點(diǎn)，制定公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理策略。
○進(jìn)行公司、部門組織設(shè)計(jì)，崗位設(shè)置，崗位定編，并向公司高層報(bào)批。
②制度建設(shè)：
○規(guī)劃人力資源制度和規(guī)范文件體系建立，組織人力資源基礎(chǔ)管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理以及其他相關(guān)管理制度的制定、報(bào)批和推動。
○在執(zhí)行過程中，定期組織對各項(xiàng)制度進(jìn)行分類檢討和持續(xù)改善，報(bào)公司高層審批。
○組織完善人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。
○審核分公司人力資源相關(guān)管理制度，監(jiān)督實(shí)施。
③部門建設(shè)：
○部門組織設(shè)計(jì)、職能分配和工作優(yōu)化。
○部門內(nèi)部崗位之間的工作協(xié)調(diào)，部門會議和培訓(xùn)組織，部門人員素質(zhì)提升和考核。
○部門凝聚力建設(shè)。
④部門工作管理：
○審批關(guān)于招聘、培訓(xùn)、績效等的計(jì)劃，執(zhí)行報(bào)告，評估改善方案，對這些工作進(jìn)行統(tǒng)籌和監(jiān)督。
○人員入職、離職、部門流動、職務(wù)升遷、薪資定級等審核或?qū)徟?
○部門預(yù)算，預(yù)算執(zhí)行及部門費(fèi)用報(bào)銷等的審核報(bào)批。
○工資表，福利發(fā)放等的審核報(bào)批。
○組織安排員工關(guān)系調(diào)研，協(xié)調(diào)處理，把握員工心態(tài)；統(tǒng)籌勞動合同、社會保險(xiǎn)處理；維護(hù)勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
○公司內(nèi)部部門人力資源類培訓(xùn)的課件編寫、主講
○部門考勤和休息休假、出差管理。
○指導(dǎo)本部員工進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作
⑤其他工作：
○參加公司辦公會議，為公司決策提供人力資源方面的數(shù)據(jù)支持。
○部門間工作協(xié)調(diào)，對其他部門進(jìn)行人力或其他資源支持。
○分公司經(jīng)營班子的招聘、績效管理。
○定期、不定期向上級匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)系管理 1、與直接上級保持良好溝通，定期/及時(shí)反饋本中心績效情況和部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)與結(jié)果；
2、適時(shí)保持與本部門人員以及公司相關(guān)部門的溝通并開展協(xié)作。
3、保持與部屬的良好溝通，及時(shí)了解他們的需求,幫助解決工作和生活中存在的問題。
權(quán)限：
1、中心目標(biāo)的制定與管理。
2、對分管部門的管理權(quán)、指揮權(quán)。
3、對本中心部屬的考核評價(jià)權(quán)。
4、對本中心部門職員的錄用\任免\調(diào)動\獎(jiǎng)罰\辭退的審批權(quán)。
5、對部屬之間工作爭議的裁決權(quán)；
6、法律賦予的和公司規(guī)定的共享權(quán)力。
基本任職資格
1、教育程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或財(cái)經(jīng)、管理類、法律類相關(guān)專業(yè)
3、專業(yè)知識與技能要求
(1)必備專業(yè)知識與技能：
○熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)與規(guī)劃
○精通人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
○精通人力需求調(diào)查、分析與評技能
○精通人力資源開發(fā)與管理
○精通薪酬管理
○精通績效考核管理
○精通勞動法律法規(guī)
○精通員工關(guān)系管理
○熟悉管理學(xué)
○熟悉人事、勞動和社會保障規(guī)定
○較強(qiáng)的溝通能力
(2)其他必備專業(yè)技能
○熟練的辦公軟件操作技能
○熟練的EHR軟件操作技能
(3)相關(guān)專業(yè)知識
○本企業(yè)相關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)流程
○ISO9000管理手冊知識
○基本的網(wǎng)絡(luò)知識
4、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求
○7年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
○3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
5、領(lǐng)導(dǎo)力要求
○激勵(lì)他人（下屬、同事）
○敢于承擔(dān)責(zé)任，推動并保證結(jié)果的實(shí)現(xiàn)
○激發(fā)組織學(xué)習(xí)，并提升組織能力
○勇于創(chuàng)新（挑戰(zhàn)現(xiàn)有工作方式、思維方式，追求卓越績效）
○認(rèn)同公司文化并以身作則體現(xiàn)公司文化
○協(xié)調(diào)能力
6、其他
○了解鞋服行業(yè)
○懂得成本控制
職業(yè)能力要求
序號 能力名稱 能力等級 分級說明
1 親和力 5√ 4 3 2 1 1、基本不需要
2、比較不重要
3、一般
4、比較重要
5、 非常重要

根據(jù)該職位所需能力要求，在相應(yīng)的等級代碼上打√
2 領(lǐng)導(dǎo)能力 5√ 4 3 2 1
3 激勵(lì)能力 5√ 4 3 2 1
4 學(xué)習(xí)能力 5√ 4 3 2 1
5 計(jì)劃能力 5√ 4 3 2 1
6 溝通能力 5√ 4 3 2 1
7 協(xié)調(diào)能力 5√ 4 3 2 1
8 組織人事能力 5√ 4 3 2 1
9 公文寫作能力 5√ 4 3 2 1
10 信息管理能力 5√ 4 3 2 1
11 指導(dǎo)能力 5√ 4 3 2 1
12 沖突管理能力 5√ 4 3 2 1
13 時(shí)間管理能力 5√ 4 3 2 1
品性素質(zhì)要求
1、責(zé)任心強(qiáng) 2、公正性 3、有大局觀 4、縝密性 5、系統(tǒng)性 6、忠誠 7、堅(jiān)忍不拔 8、吃苦耐勞
必要的培訓(xùn)
1、人力資源管理 2、薪酬管理、績效管理3、本公司企業(yè)文化\內(nèi)部管理制度 4、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5、ISO9000質(zhì)量管理體系 6、成本管理 7、目標(biāo)管理 8、勞動法律、法規(guī)
工作環(huán)境、工具和特性
1、工作地點(diǎn)與環(huán)境： 公司總部所在地辦公樓（室內(nèi)）
2、工作工具與設(shè)備： 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、網(wǎng)絡(luò)）
3、工作特性：思考性工作較多，對外聯(lián)系多，工作協(xié)調(diào)多，人際關(guān)系處理復(fù)雜，心理壓力大，溝通強(qiáng)度大。
職務(wù)發(fā)展變化方向
1、 晉升：具有豐富本崗位工作經(jīng)驗(yàn)和豐富行政管理才能的營運(yùn)管理中心總監(jiān)，可晉升為公司副總。
2、職務(wù)輪換： 經(jīng)過適當(dāng)培訓(xùn)可轉(zhuǎn)任其他崗位。