裁斷主任
| 行業(yè)類(lèi)別： |
管理類(lèi) |
職位類(lèi)別： |
車(chē)間/部門(mén)主管 |
| 所屬部門(mén)： |
生產(chǎn)部 |
工作地區(qū)： |
浙江 金華 浦江 |
| 月薪待遇： |
面談 |
招聘人數(shù)： |
1 |
| 工作年限： |
4-5年 |
學(xué)歷要求： |
高中/中專(zhuān) |
| 性別要求： |
不限 |
年齡要求： |
20-40 |
| 更新時(shí)間： |
2025/08/23 |
有效日期： |
長(zhǎng)期有效 |
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- 職位描述：
- 職位描述
1、依據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃，制定下料車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度和材料使用計(jì)劃和人員配置。
2、負(fù)責(zé)下料車(chē)間下料過(guò)程的品質(zhì)控制和整改落實(shí)工作。
3、積極協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門(mén)，有效組織本車(chē)間人員，按照鞋面生產(chǎn)需求，積極籌備所需備料，全力
配合針車(chē)部門(mén)，確保生產(chǎn)順暢，確保生產(chǎn)進(jìn)度如期進(jìn)行。
4、依據(jù)技術(shù)部的材料使用量指標(biāo)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中主輔料損耗的管控工作。
5、負(fù)責(zé)下料車(chē)間人員的管理，對(duì)下料車(chē)間人員進(jìn)行知識(shí)、技能、工作態(tài)度等方面的盤(pán)點(diǎn)，找出
崗位能力差距，制定培訓(xùn)計(jì)劃，全面提高員工素質(zhì)；
6、根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立良好的員工關(guān)系降低人員流失率。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)的政策、制度及規(guī)定在沖機(jī)車(chē)間的宣貫、落實(shí)執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)下料車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的落實(shí)工作。
9、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢料進(jìn)行分類(lèi)處理，按類(lèi)別分區(qū)擺放。
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬員工做好斬刀的分類(lèi)保管和機(jī)器設(shè)備日常保養(yǎng)管理工作，預(yù)防各種危險(xiǎn)故發(fā)
生，降低非計(jì)劃性停機(jī)時(shí)間。
11、參與下料車(chē)間一線操作工計(jì)件工資的核算及上報(bào)審批工作。
任職要求：
1、5年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，電腦切割機(jī)排版經(jīng)驗(yàn)1年以上。
2、具有質(zhì)量管理和企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)理論和操作實(shí)務(wù)知識(shí)。
3、具有與各個(gè)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和綜合協(xié)調(diào)能力。
4、具有組織部門(mén)提高產(chǎn)量、質(zhì)量意識(shí)的能力。
5、具備進(jìn)行產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析能力。
6、對(duì)問(wèn)題的反應(yīng)敏感程度和解決問(wèn)題的能力。
7、行事果斷，辦事講求工作效率。
8、有一定的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
9、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和感召力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
10、對(duì)各種皮革料有較深刻的理解
11、結(jié)合款式進(jìn)行快速排版有較好的能力
12、成本意識(shí)好,質(zhì)量意識(shí)高
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