研發(fā)總監(jiān)
行業(yè)類別: |
管理類 |
職位類別: |
經理/部門經理 |
所屬部門: |
集團生產 |
工作地區(qū): |
福建 泉州 晉江 |
月薪待遇: |
2萬以上 |
招聘人數: |
1 |
工作年限: |
5-10年 |
學歷要求: |
高中/中專 |
性別要求: |
不限 |
年齡要求: |
33-45歲 |
更新時間: |
2025/05/10 |
有效日期: |
長期有效 |

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- 職位描述:
- 1、負責公司整體鞋研發(fā)方向規(guī)劃與實施運作
公司的總體規(guī)劃以及CEO制定的戰(zhàn)略規(guī)劃,具體負責系統的建設,建立研發(fā)的標準化流程、規(guī)范技術文件的管理;
2、負責晉江研發(fā)各部門的日常管理工作和部門建設,制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃
為了確保部門工作更加順利的進行,根據下屬能力提升的需要,制定完善的培訓系統,規(guī)范教材及考核制度,督促各課依據培訓機制定期對該部門人員及新進人員進行培訓及考核,以確保其能力符合崗位要求,指導及培訓技術人員,提升公司核心技術力量,并貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,做好上傳下達和各項工作的落實;
3、統籌研發(fā)各項工作進度、品質管控
為了確保公司規(guī)劃的研發(fā)任務順利完成,根據客戶需要,負責統籌安排各部門工作,把關樣品精細度,改善版形、提高試穿舒適度、降低單款成本,管控研發(fā)樣品進度,爭取更多訂單,以確保量產訂單充足,并有效節(jié)約成本;
4、統籌研發(fā)與量產技術轉移
為了確保量產生產順利進行,根據量產生產進度,組織下屬根據當季量產款式需求及進度,做好研發(fā)技術轉移及工具移交至量產,并統籌安排下屬輔導量產生產,減少量產隱患,以確保量產順利生產;
5、指導異常處理
為了確保研發(fā)樣品有序進行,滿足量產的需求,根據進度追蹤過程中發(fā)現的問題,負責指導下屬進行異常處理,按時保質完成研發(fā)工作;
6、安全管控
為了確保部門內無人身、財產等各等業(yè)類安全事故,宣導安全管理重點工作并明確零事故指標,監(jiān)督部門6S的執(zhí)行和落實,并制定合理的獎罰制度,宣導部屬資料的歸類存檔,以確保部門安全管控到位。
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人力資源中心 |
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安踏(中國)有限公司 簡介
1994年,在福建晉江的一家制鞋作坊門口第一次掛上了安踏的標志,經過十幾年的發(fā)展,安踏體育用品有限公司現已成為國內最大的綜合體育用品品牌公司之一,并于2007年在香港成功掛牌上市。安踏體育用品有限公司董事局主席兼CEO丁世忠先生因其對中國體育的特殊貢獻,被評為第17屆“中國十大杰出青年”,并當選為第十一屆全國人大代表。
安踏公司自成立以來,始終堅持“安心創(chuàng)業(yè),踏實做人,創(chuàng)百年品牌”的經營方針,經多年的發(fā)展,銷售業(yè)績居于全國前列。2009年5月9日,溫家寶總理視察安踏時指出,安踏成功地從勞動密集型企業(yè)轉化為技術密集型企業(yè),為“中國制造”升級為“中國創(chuàng)造”探索出了一條具備自身特色的道路。
安踏是體育用品銷售專賣體系實踐者。安踏集“中國馳名商標”、“中國名牌產品”、“中國品質免檢產品”等榮譽于一身,運動鞋市場綜合占有率連續(xù)七年在全國同類產品中榮列第一。產品范圍覆蓋服裝、鞋及配件,并于2008年推出兒童體育用品系列和時尚鞋品系列。安踏在中國擁有廣泛的營銷網絡,覆蓋31個省、市、自治區(qū),包括一、二、三、四線城市,截至目前,擁有6200多家安踏品牌特許零售門市。在海外,安踏產品已經進入東歐的塞爾維亞、匈牙利,東南亞的新加坡、菲律賓,中東的科威特,南美的巴拉圭、秘魯等15個國家和地區(qū)。
安踏鼎力支持中國體育事業(yè)的發(fā)展。2009年成為中國奧委會合作伙伴,將為2009-2012年十一項國際賽事的中國代表團提供裝備和領獎服,同時,安踏簽約有五支水上運動國家隊,為中國水上運動提供全面支持。安踏常年贊助中國男子籃球職業(yè)聯賽(CBA)、全國排球聯賽、全國大學生籃球聯賽(CUBA)和中央電視臺《籃球公園》欄目,被譽為“中國聯賽發(fā)動機”。
安踏是中國運動科學開拓者。2005年,安踏率先在國內成立了體育用品行業(yè)的第一家運動科學實驗室,致力于運動力學的研究,旨在提高中國運動員的表現,推動中國體育事業(yè)的發(fā)展。2009年11月,安踏技術中心榮獲國家認定企業(yè)技術中心,是目前國內體育用品行業(yè)首家也是唯一一家獲此殊榮的企業(yè)。安踏簽約有多個體育運動領域的世界頂尖選手,如網球名將揚科維奇、鄭潔,乒乓球世界冠軍王皓及NBA休斯頓火箭隊球星斯科拉,為他們訂制專屬裝備,安踏每年還為152支專業(yè)球隊、4000人次,提供300多個款色,覆蓋26個尺碼,共計20萬件/雙以上的產品。
安踏的設計中心分設于北京、廣州、福建總部,有來自中國、日本、韓國、意大利、美國、中國臺灣等地的設計師。安踏于2005年成立了國內首家運動科學實驗室,建立了中國第一個專業(yè)運動員腳型數據庫,并與清華大學美術學院、北京體育大學、中國皮革及制鞋工業(yè)研究院共同致力于提升產品舒適性和保護性。
安踏多年來一直致力于社會慈善事業(yè)發(fā)展。2008年5月14日,四川5.12地震發(fā)生后,安踏第一時間向災區(qū)捐款、捐物1000萬元,多年來,安踏還通過“安踏星100公益計劃”等活動,致力于公益事業(yè)。2008年12月,安踏被中國民政部授予了“中華慈善獎”的至高榮譽。
“將超越自我的體育精神融入每個人的生活”作為安踏的企業(yè)使命,安踏人致力于把運動的理念、運動的精神傳遞給每個消費者?!俺蔀橹袊袌銎放泼雷u度和市場份額雙第一,受人尊重、并可持續(xù)發(fā)展的*體育用品公司”是安踏的企業(yè)愿景,?“Keep?Moving……?永不止步”是安踏對于未來、對于中國體育的莊重承諾。
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近期我司發(fā)現社會上有單位和個人假冒我司名義在網絡上發(fā)布虛假招聘信息,并以安排體檢/錄用等名義向應聘者索要銀行卡等重要的個人信息或收取費用。
針對上述情況,我司鄭重聲明如下:
一、上述行為系假冒我司名義進行的虛假招聘活動,與我司無關。
二、我司招聘工作由公司人力資源中心統一管理:
????1.?截至目前,招聘信息目前只授權前程無憂網、智聯招聘網、中華英才網、廈門人才網、大泉州人才網、中國服裝人才網、中國鞋業(yè)人才網ShoesHR.com進行發(fā)布。
????2.?所有面試安排均由公司人力資源中心的工作人員以公司固定電話形式通知;
????3.招聘過程中不收取任何費用。
三、上述假冒我司名義開展招聘活動的行為,嚴重侵犯了我司權益,我司已向當地公安機關報案,并全力配合公安機關作深入的查處。
四、我司提醒廣大求職人員提高警惕,通過正規(guī)渠道應聘,避免上當受騙。如您發(fā)現有類似的詐騙性招聘活動,請您立即向當地公安機關報案或與我司人力資源中心聯系